吉隆坡，2月24日——马来西亚雇主联合会（MEF）敦促企业提供更具竞争力的薪资和福利，以遏制该国不断加速的人才流失。

在马来西亚前锋报的一份报告中，MEF主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，马来西亚的人才移民率在2024年达到5.5%，大大超过了3.3%的全球平均水平。

技术专业人员的大量流失给寻求高质量人才的雇主带来了挑战，尤其是在高技能行业。

“专业人士离开的主要原因是在薪酬、工作福利和工作环境方面追求更好的海外机会。工资差距、不平衡的技能市场以及不利的职场文化进一步推动了当地人才到海外寻找工作，”赛义德·侯赛因说。

他强调政府、雇主和工人之间迫切需要合作，以加强马来西亚的就业生态系统，使其对技术专业人员更具竞争力和吸引力。

“不可否认，许多专业人士，包括医生、工程师、科学家和技术专家，都喜欢在国外工作，因为那里的前景更好。

他补充说：“这一趋势正在削弱马来西亚的全球经济竞争力，特别是在需要高专业知识的领域，如人工智能、生物技术和可再生能源工程。”

为了解决这个问题，赛义德·侯赛因建议公司提供更高的工资、职业发展机会，并改善工作与生活的平衡，以留住熟练的专业人员。

他还鼓励雇主和教育机构合作，确保毕业生具备与行业相关的技能。

“雇主应该提供清晰的职业发展、灵活的工作安排和积极的工作文化。光有竞争力的薪水是不够的，职场领导力和工作满意度在人才保留方面起着至关重要的作用。”

此外，他呼吁扩大政府计划，如回国专家计划（REP），该计划提供激励措施，鼓励海外的马来西亚专业人士回国并为当地经济做出贡献。

赛义德·侯赛因说，人才流失问题可能会抑制马来西亚的经济增长，但可以通过协调和全面的努力来扭转局面。