演示韩国妇女工会的代表们2022年6月28日，韩国最低工资委员会在首尔青瓦台附近举行集会，抗议男女工资不平等召开第七次全体会议。(Newsis)

韩国劳动组合总联盟下属的研究机构韩国劳动研究所的一项新调查显示，过时的性别角色仍然是韩国持续存在的性别收入差距的最大驱动因素。韩国的性别收入差距在经合组织国家中最大，达到31.2%。韩国劳动组合总联盟是韩国最大、最有影响力的工会之一。

这项对1095名成年人进行的调查发现，31.1%的受访者认为传统的性别期望——男性被视为养家糊口的人，女性被视为照顾家庭的人——是造成工资差距的主要原因。其他主要原因还包括政府在性别平等方面的政策不力（16.2%）和因照顾孩子而中断工作（14.6%）。

其中一个值得注意的发现是，随着时间的推移，收入差距会扩大多少。在20多岁的劳动者中，工资差距相对较小，为3.3%。但到了30多岁时，这一比例跃升至13.2%，40多岁时为26.7%，50岁及以上的人达到37.5%的峰值。

这些数字反映了一个熟悉的模式：男性和女性可能在相对平等的基础上开始自己的职业生涯，但女性更有可能因婚姻、生育或照顾孩子而经历职业中断。与此同时，男性的职业发展往往不会受到这种干扰，随着时间的推移，收入差距越来越大。

调查还强调了传统的性别规范如何影响职业选择和家庭责任。近一半的受访女性（48.0%）表示，她们曾因性别原因被鼓励从事特定的工作，而持这一观点的男性只有16.7%。

在家里，这种不平衡就更严重了：58.4%的女性说她们需要照顾孩子和做家务，而男性只有10.5%。

这些期望直接影响到职业的稳定性。调查发现，61.9%的女性经历过职业中断，而男性的这一比例为40.6%。原因也有很大的不同：男性的休假通常是由于对工作不满意或寻求更好的机会（均为22.4%），而女性的休假更多是由于结婚、怀孕或分娩（24.3%）。

这些职业中断通常意味着更低的工资和更少的晋升机会，随着时间的推移，这种情况会加剧，并进一步扩大性别收入差距。

更广泛的socio-eco的经济影响

工资不平等的后果超出了个人职业的范畴。绝大多数受访者指出，这对韩国本已创纪录的低出生率造成了影响。韩国的出生率在经合组织（OECD）成员国中排名最低。

韩国妇女工会 一名抗议者在国际机场举着一个标语，强调韩国的性别工资差距 2018年3月8日，在首尔举行的全国妇女节游行。韩国女性家庭部2020年的调查结果显示，在2149家上市企业和369家公共机关，女性的收入比男性低35.9%，每100万韩元收入中，女性的收入仅为64.1万韩元。(工人团结一致)

当被问及持续的收入差距的潜在影响时，更低的出生率的风险得到了最高的关注（4.6分，满分5分）。人们担心的是，如果女性继续面临工作不稳定和经济不安全，更多的人将选择完全不结婚和生育，从而加剧该国的人口危机。

对于解决方案，调查发现，人们强烈支持同工同酬（33.5%），并在提高性别平等意识的同时挑战传统的性别刻板印象（25.2%）。

然而，在政府干预问题上存在明显的性别差异。11.1%的女性认为加强政府行动是当务之急，而只有6.7%的男性同意这一观点——这表明那些直接受到工资差距影响的人更有可能认为体制改革是必不可少的。

然而，值得注意的是，女性占调查对象的近四分之三，占74.7%，而男性仅占21.8%。

韩国民主劳总劳动研究所研究员郑景允强调，缩小性别工资差距不仅仅是为了公平，这对韩国的经济和人口未来至关重要。

Jeong说：“工资不平等和韩国出生率下降之间的紧密联系表明，解决性别工资差距是一个紧迫的国家问题，而不仅仅是工作场所的问题。”“为了取得真正的进展，我们需要废除过时的性别规范，建立一个提供真正平等的劳动力市场。”

mjh@heraldcorp.com